CULTURE 働く環境
数字でみるFutabaDATA
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年齢構成比
- ~20代
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- ~30代
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- 40代
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- 50代
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(2025年度)
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独身男性寮
借り上げ社宅
借り上げ社宅は会社が賃貸物件を借り、家賃の85％を負担して入居者に提供しています。
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新卒最終学歴
- 博士・修士
- 0%
- 学士
- 0%
- 高卒
- 0%
(直近5年)
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勤続平均年数
0年 (2025年度)
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平均残業時間
0時間 (2025年度)
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年間休日
0日(完全週休二日制)
休みが多く、有休も取りやすいと社員からも好評です！
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有給休暇取得数
0日(2025年度)
初年度15日、2年目以降20日、最高40日
一斉年休取得日として年に5日、飛び石連休の平日などに会社全体で有休を取得しています。
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クラブ活動について
運動系
ゴルフ、
サイクルなど文化系
ラジコン、
写真などなかでも、ゴルフクラブは千葉県内の企業が参加する大会で準優勝した実績があるほど盛んです。
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働き方
フルフレックス リモートワーク
当社では、働く時間と場所に問わられない「フルフレックス制度」と「リモートワーク制度」を導入していています。個々のライフスタイルや生産性を尊重し、最も力を発揮できる環境で働くことが可能です。
※職種・業務内容により利用可否は異なります。 -
企業主導型保育事業
(地域の保育園との共同利用契約）
茂原市の「企業主導型保育事業」に参画しており、指定保育園に優先的にお子さんを預けることができます。
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育児休業制度
育休復帰後は時短勤務可。復職率は100％
復帰時に人事が面談し、職場への復帰を支援しています。
また、育児休業制度は以下のようになっており、法令より長く適用可能です。- 育児休業制度
- 双葉：2歳まで無条件で延長可能
法令：2歳まで条件付きで延長可能（保育所に入所できない場合など）
- 育児短時間勤務制度
- 双葉：小学校卒業まで勤務時間を最短5時間15分とする
法令：3歳まで勤務時間を6時間とする
WELFARE 福利厚生
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社会保険
健康保険（組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しています。
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企業年金制度
国が管理・運営をする公的な年金にプラスして受けることができる私的年金です。
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財形積立預金
会社が社員の給与及び賞与から定期的に控除し、本人に代わって所定の金融機関に払い込み積み立てるものです。
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社員持株会
社員に自社の株主になってもらう制度です。
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退職金
社員が退職する場合に、退職金を在職期間に応じて支給する制度です。
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慶弔・見舞金制度
結婚祝金、出産祝金、災害見舞金、傷病見舞金、弔慰金、新盆・回忌法要金、退職餞別金
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双葉会
社員の相互扶助制度です。 文化・体育クラブ、共済融資、慶弔給付を行っています。
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独身寮
本社まで徒歩15分、長生工場まで徒歩5分の場所にあり、通勤に非常に便利な立地です。
部屋は冷暖房付きで、食事は必要なときにだけとることができます。【寮費】個室 月額：6,000円
【食費】1食あたり：朝食 200円,夕食 440円
TRAINING 研修・学びの機会
Futabaの人材育成に対する考え方
Futabaは、「会社の組織を動かせる人財」「グローバルに活躍できる人財」「新たな価値創造のできる人財」の育成を重視しています。
部署の枠を超えた学びの場を通じて、そこから得た気づきを自身の成長へとつなげていきます。
キャリアの土台を築く成長支援プログラム
入社から数年間は、社会人としての基礎を固め、自身の強みや志向を見つけていく重要な時期です。
当社では、入社直後の新入社員研修から若手期のフォローアップ研修までを一つの成長ストーリーとして設計し、キャリア形成を継続的に支援しています。
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新入社員研修
安心して働き始めるための土台を整えることを目的に、入社後すぐに実施される研修です。
約1か月に及ぶプログラムでは、社会人としてのビジネスマナーに加え、当社の理念や制度、各製品などについて学びます。
また、自身が配属される職場で一週間過ごしてみるプログラムも用意しています。
本研修は、「数年後に自分がどうなっていたいのか（何をしたいのか？）」の目指す姿を明確にして完結します。※2025年度実績
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フォローアップ研修
入社1・2・3年目の節目で実施される研修です。
これまでの自身の成長を振り返り、更なる成長に繋げることを目的としています。
同期や役職者との対話を通して、今後の成長に向けて必要なスキルを明確にしていきます。
受講者に合わせて最適なプログラムを提供しているため、毎年内容が見直され、より実践的で効果的な学びを得られるよう設計しています。※2025年度実績
挑戦を後押しする挙手制研修
当社では、社員の意欲で参加できる「挙手制研修」を多数用意しています。
役職や社歴を問わず挑戦を後押しし、視野を広げてキャリアの幅を広げる機会を提供します。
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グローバル人財研修
多様性理解の促進を主軸とした、新たなグローバル人財育成プログラムを挙手制で募集・実施しました。
本プログラムは、語学学習・現地訪問をセットで実施し、国内外を問わず多様な価値観への理解を深めていくことで、国内外のお客さまや関連会社のみなさんと連携強化を牽引していける人財を育成します。
また、社歴を問わず若手社員も意欲次第でチャレンジできる機会として位置付けています。※2025年度実績
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新事業創造ワーク
各事業部から参加者が参画し、部署横断で新事業創出に取り組むプログラムです。
新事業づくりに必要な知見や進め方を学びながら、現場の課題や気づき、多様なメンバーのアイディアを掛け合わせて構想を具体化していきます。
研修で終わらせず、社長・役員への提案へと繋げる「学びから実務へ」の仕組みとして展開しています。※2025年度実績
自律的な学びを支える支援制度
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e-ラーニング
社員の自律的な学びを業務に活かし、成長を継続できる環境づくりとしてe-ラーニングを強化しています。
現在は、ものづくりに加えマーケティングやDXなど幅広いテーマを専門性高く学べるコンテンツを提供。
今後は、楽しさ・学びやすさを重視したコンテンツも追加し、「学びのきっかけ」から実務活用までを支えます。 -
資格取得支援
TOEICをはじめとする各種資格・検定への挑戦を、会社として幅広く後押ししています。
受験料は会社負担とし、業務に直結する専門資格から自己研鑽につながる資格まで、社員一人ひとりの成長意欲を尊重し、学びを継続しやすい環境づくりを進めています。
