CULTURE 働く環境
研修制度
Futabaでは年次に関係なく、グローバルに活躍できる研修体制を整え、
社員の成長を応援しています。
さらに女性向けのキャリアステップ制度も強化しています。
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若手研修
- 新入社員研修（入社後1ヶ月）
- 1~3年目フォローアップ研修：
入社1・2・3年目の2・3月に開催。同期と共に1年間を振り返り、これからのキャリアを考える研修です。
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ビジネススキル研修
- 財務研修
- PDCA研修
- 語学研修(英語・中国語が業務で必要な者)
現在はオンライン型の受講体系をとっており、受講者の能力に応じてコース分けしています。
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マネジメント研修
- OJTリーダー研修（入社2・3年目以降）
- マネジメント研修（管理・監督職者）
- 労務管理研修
- Management Training Program（MTP研修）：
プロジェクトリーダーなどの中心人物を育成するための研修。
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新たな研修制度
- Futaba Global Challenge（FGC研修）:入社5年以内の若手社員数名に、約1年間の海外赴任経験を積んでいただく制度。
- 女性活躍研修（女性社員を部下に持つ管理職向けの研修）
- 女性社員へのキャリア教育研修。
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自己啓発・資格取得支援制度
- IT、マーケティング、その他専門技術など、時流やキャリアに合わせた内容のものを約160コース用意しています。
- TOEICなど資格取得の支援もしており、受講料負担や報奨金制度があります。
数字でみるFutabaDATA
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年齢構成比
- ~20代
- 0%
- ~30代
- 0%
- 40代
- 0%
- 50代
- 0%
(2022年3月31日実績)
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独身男性寮
家族用社宅
借り上げ社宅
借り上げ社宅は会社が賃貸物件を借り、家賃の85％を負担して入居者に提供しています。
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新卒最終学歴
- 博士・修士
- 0%
- 学士
- 0%
- 高卒
- 0%
(直近5年)
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勤続平均年数
0年 (2024年度)
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平均残業時間
0時間 (2024年)
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年間休日
0日(完全週休二日制)
休みが多く、有休も取りやすいと社員からも好評です！
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有給休暇取得数
0日(2024年)
初年度15日、2年目以降20日、最高40日
一斉年休取得日として年に5日、飛び石連休の平日などに会社全体で有休を取得しています。
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クラブ活動について
運動系
ゴルフ、
サイクルなど文化系
ラジコン、
写真などなかでも、ゴルフクラブは千葉県内の企業が参加する大会で準優勝した実績があるほど盛んです。
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特別手当
発明考案表彰制度 業務改革賞
受賞実績
「精機事業センター」入社4年目の若手社員が、「圧力センサボタン形」（金型内を流れる樹脂の圧力を計測するセンサ）を開発し、開発賞の1等（賞金40万円）を受賞。（上司、先輩の支援を受けながら、半年間で設計・試作・評価試験を行い、開発した製品は量産化まで至っています）※最高は特等で50万円 -
企業主導型保育事業
(地域の保育園との共同利用契約）
茂原市の「企業主導型保育事業」に参画しており、指定保育園に優先的にお子さんを預けることができます。
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育児休業制度
育休復帰後は時短勤務可。復職率は100％
復帰時に人事が面談し、職場への復帰を支援しています。
また、育児休業制度は以下のようになっており、法令より長く適用可能です。- 育児休業制度
- 双葉：2歳まで無条件で延長可能
法令：2歳まで条件付きで延長可能（保育所に入所できない場合など）
- 育児短時間勤務制度
- 双葉：小学校卒業まで勤務時間を最短5時間15分とする
法令：3歳まで勤務時間を6時間とする
WELFARE 福利厚生
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社会保険
健康保険（組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しています。
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企業年金制度
国が管理・運営をする公的な年金にプラスして受けることができる私的年金です。
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財形積立預金
会社が社員の給与及び賞与から定期的に控除し、本人に代わって所定の金融機関に払い込み積み立てるものです。
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社員持株会
社員に自社の株主になってもらう制度です。
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退職金
社員が退職する場合に、退職金を在職期間に応じて支給する制度です。
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慶弔・見舞金制度
結婚祝金、出産祝金、災害見舞金、傷病見舞金、弔慰金、新盆・回忌法要金、退職餞別金
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双葉会
社員の相互扶助制度です。 文化・体育クラブ、共済融資、慶弔給付を行っています。
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独身寮
本社まで徒歩15分、長生工場まで徒歩5分の場所にあり、通勤に非常に便利な立地です。
部屋は冷暖房付きで、食事は必要なときにだけとることができます。【寮費】個室 月額：6,000円
【食費】1食あたり：朝食 170円,夕食 370円
